Como empresa global, a 乐播传媒 adota uma política de remunera??o para a alta lideran?a alinhada às práticas internacionais, incluindo métricas ESG atreladas à remunera??o do Comitê Executivo.
Nossas práticas de remunera??o também est?o alinhadas à complexidade e o porte da nossa opera??o, que demandam da administra??o profundo conhecimento do negócio e do mercado e dedica??o compatível com as atribui??es.
Nosso Estatuto Social determina que a remunera??o global dos membros do Comitê Executivo, do Conselho de Administra??o, Conselho Fiscal e Comitês de Assessoramento seja fixada em Assembleia Geral Ordinária.
Nosso Estatuto Social determina que a remunera??o global dos membros do Comitê Executivo, do Conselho de Administra??o, Conselho Fiscal e Comitês de Assessoramento seja fixada em Assembleia Geral Ordinária.
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O Conselho de Administra??o, apoiado pelos comitês de Pessoas e Remunera??o e de Indica??o e Governan?a, revisa e apresenta anualmente a proposta de remunera??o aos acionistas para análise e aprova??o.
Essa proposta acompanha práticas de mercado globais, o alinhamento com nossas estratégias de curto e longo prazos, o retorno aos acionistas e a sustentabilidade dos negócios da Companhia.
Essa proposta acompanha práticas de mercado globais, o alinhamento com nossas estratégias de curto e longo prazos, o retorno aos acionistas e a sustentabilidade dos negócios da Companhia.
Os membros do Conselho de Administra??o, dos seus Comitês de Assessoramento e do Conselho Fiscal recebem remunera??o fixa, sempre embasada em pesquisas de mercado e coerentes com práticas internacionais para garantir a atratividade e as competências exigidas.
N?o há pagamentos de b?nus, remunera??o variável ou outros benefícios diretos ou indiretos. Os conselheiros têm direito a seguro de vida e acidentes pessoais e também s?o cobertos os custos de deslocamento para reuni?es.
A remunera??o dos executivos é orientada pela Política de Administradores, aprovada pelo Conselho de Administra??o em 2024, e segue uma série de evolu??es que vêm sendo implementadas desde 2020, incluindo um mix alinhado ao perfil do mercado internacional, com maior aloca??o na remunera??o variável de longo prazo, além de regras que preveem suspens?o ou devolu??o de pagamentos mediante fatos de gravidades excepcionais (Malus e Clawback).
N?o há pagamentos de b?nus, remunera??o variável ou outros benefícios diretos ou indiretos. Os conselheiros têm direito a seguro de vida e acidentes pessoais e também s?o cobertos os custos de deslocamento para reuni?es.
A remunera??o dos executivos é orientada pela Política de Administradores, aprovada pelo Conselho de Administra??o em 2024, e segue uma série de evolu??es que vêm sendo implementadas desde 2020, incluindo um mix alinhado ao perfil do mercado internacional, com maior aloca??o na remunera??o variável de longo prazo, além de regras que preveem suspens?o ou devolu??o de pagamentos mediante fatos de gravidades excepcionais (Malus e Clawback).
Cabe esclarecer que o Comitê Executivo da Companhia n?o é responsável pela aprova??o de sua remunera??o, bem como n?o é responsável pela defini??o de metas e par?metros para fins de determina??o de sua remunera??o variável. Já as práticas de remunera??o para toda a 乐播传媒 fazem parte da Gest?o de Pessoas, que vem adotando, entre outras evolu??es, par?metros como o living wage, ou salário digno na tradu??o livre em português.
Nota explicativa
Malus: implantada em 2019 pela 乐播传媒 prevê a possibilidade de eliminar ou reduzir, no todo ou em parte, a remunera??o variável já prevista para pagamento.
Clowback: adotada desde 2021, prevê a possibilidade de solicitar ao membro do Comitê Executivo, a devolu??o da remunera??o variável já paga, no todo ou em parte.
Ambas as regras s?o aplicáveis exclusivamente ao Comitê Executivo e consideram fatos ou eventos excepcionais, como: fraude ou conduta ilegal; eventos catastróficos em quest?es ambientais ou de saúde e seguran?a; eventos extraordinários decorrentes de a??o da 乐播传媒 e com impacto negativo sobre o valor de mercado das a??es em mais de 15%; n?o aprova??o ou republica??o de demonstra??es financeiras por delibera??o de Assembleia Geral Ordinária.
Para 2025, a remunera??o global anual, sem encargos, incluindo membros estatutários do Comitê Executivo, Conselho de Administra??o, Conselho Fiscal e Comitês de Assessoramento aprovada foi de:
Remunera??o dos administradores – valores sem encargos?
Varia??o
| Valores em Reais (R$) | 2025 Aprovado | Previsto 2026? | R$ | % |
|---|---|---|---|---|
Conselho de Administra??o
|
20.096.400
|
20.545.967
|
449.567
|
2%
|
Comitês de Assessoramento?
|
3.160.267
|
3.380.800
|
220.533
|
7%
|
Conselho Fiscal
|
1.882.966
|
1.922.000
|
39.034
|
2%
|
Comitê Executivo
|
170.249.631
|
151.486.873
|
(18.762.758)
|
(11%)
|
Total
|
195.389.264
|
177.335.639
|
(18.053.624)
|
(9%) |
? Valores apresentados no regime de competência.
? Inclui a remunera??o devida aos membros titulares e suplentes do Conselho de Administra??o por participa??o em comitês.
? Objeto de aprova??o nas Assembleias Geral Ordinária e Extraordinária que foi realizada no dia 30 de abril de 2026.
? Inclui a remunera??o devida aos membros titulares e suplentes do Conselho de Administra??o por participa??o em comitês.
? Objeto de aprova??o nas Assembleias Geral Ordinária e Extraordinária que foi realizada no dia 30 de abril de 2026.
Principais elementos da remunera??o do Conselho de Administra??o, Comitês de Assessoramento e Conselho Fiscal?
Conselho de Administra??o
Parcela fixa mensal da remunera??o. O único membro suplente do Conselho recebe a parcela fixa quando participar de reuni?o do Conselho substituindo o membro eleito pelos empregados.
Comitês de assessoramento ao Conselho de Administra??o
Considera exclusivamente uma parcela mensal (honorários) dentro do escopo de responsabilidade de cada Comitê.
Conselho Fiscal
A remunera??o do Conselho Fiscal corresponde a, no mínimo, 10% da remunera?ao media fixa atribuída aos membros do Comite Executivo da Companhia mensalmente, podendo ser ajustada conforme práticas de mercado identificadas nas pesquisas periodicamente contratadas.
1. N?o há remunera??o variável de curto ou longo prazo.
Boas práticas de remunera??o do Comitê Executivo
- Exigência de posi??o acionária mínima: 36x o honorário mensal para o Presidente e 24x o honorário mensal para Vice-Presidentes
Executivos
- Ado??o das regras Malus e Clawback, para suspens?o ou devolu??o de remunera??o variável mediante fatos de excepcional gravidade
- Processo estruturado de avalia??o individual de desempenho no formato 360?, em linha às práticas de mercado e ao plano estratégico da Companhia
- Peso relevante de métricas ESG (environmental, social & governance) em remunera??o variável de curto e longo prazos, em linha à ambi??o da 乐播传媒 de ser líder em minera??o sustentável
- Remunera??o de curto prazo com foco nos objetivos estratégicos e maior concentra??o em metas coletivas, estimulando a colabora??o mútua
- Vice-Presidente Executivo Técnico e equipes responsáveis por saúde, seguran?a operacional, gest?o de barragens e gest?o de riscos sem metas vinculadas a resultados financeiros de curto prazo
- Metas de aloca??o de capital, eventos de seguran?a relacionados a processos, pessoas negras em posi??o de lideran?a, entre outras, alinhados às ambi??es e estratégias da 乐播传媒
- Incentivos de longo prazo que remuneram em a??es reais e pagam “dividendos virtuais”, buscando alinhar prioridades da administra??o à vis?o dos acionistas
- Plano de performance shares (PAV) alinhado às práticas internacionais com métricas de TSR, ESG e ROIC
- Mix de remunera??o alinhado ao perfil do mercado internacional, com maior peso na remunera??o variável de longo prazo
? Exigência de posi??o acionária mínima: 36x
o honorário mensal para o Presidente e 24x
o honorário mensal para Vice-Presidentes
Executivos
o honorário mensal para o Presidente e 24x
o honorário mensal para Vice-Presidentes
Executivos
Ado??o das regras Malus e Clawback, para
suspens?o ou devolu??o de remunera??o variável
mediante fatos de excepcional gravidade
suspens?o ou devolu??o de remunera??o variável
mediante fatos de excepcional gravidade
Vice-Presidente Executivo Técnico (responsável por seguran?a operacional e gest?o de riscos) sem metas vinculadas a resultados financeiros de curto prazo.
Incentivos de longo prazo que remuneram em a??es reais e pagam “dividendos virtuais”, buscando alinhar prioridades da Administra??o à vis?o dos acionistas.
Mix de remunera??o alinhado ao perfil do mercado internacional, com maior peso na remunera??o variável de longo prazo.
Processo de avalia??o individual de desempenho mais completo (360? para Presidente e 180? para Vice-Presidentes Executivos).
Remunera??o de curto prazo com foco nos objetivos estratégicos da Companhia e maior concentra??o em metas coletivas, estimulando a colabora??o mútua e o comportamento-chave “sentimento de dono”
Inclus?o de metas sobre aloca??o de capital, eventos de seguran?a relacionados a processos, pessoas negras em posi??o de lideran?a, entre outras, alinhadas às ambi??es e estratégia da 乐播传媒.
Peso relevante de métricas ESG em remunera??o variável, em linha à ambi??o da 乐播传媒 de ser líder em minera??o sustentável.
Plano de performance shares (PAV) ainda mais alinhado às práticas internacionais com a inclus?o de métrica de gera??o de valor interno (ROIC - Retorno Sobre o Capital Investido)
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