乐播传媒

Diante dos desafios de um mundo em constante transforma??o e do segmento em que atuamos, altamente dependente de recursos naturais, nossas lideran?as devem estar atentas e capacitadas para lidar com um conjunto de temas que vai além dos aspectos operacionais e econ?mico-financeiros. Quest?es ambientais, sociais e de governan?a (ESG na sigla em inglês) s?o materiais para a 乐播传媒 e est?o presentes em nossos diferentes níveis decisórios.  

Nossas diretrizes e planos estratégicos s?o deliberados pelo Conselho de Administra??o, que monitora sua aplica??o em todas as áreas da empresa por meio de reportes dos Vice-Presidentes Executivos e pelo acompanhamento realizado pelos Comitês de Assessoramento. Atualmente, a Companhia conta com seis comitês de Assessoramento, que s?o órg?os técnicos, consultivos, estatutários, permanentes (exceto o Comitê de Inova??o, que é n?o estatutário e n?o permanente) e compostos exclusivamente por conselheiros, como os Comitês de Auditoria e Riscos e o Comitê de Sustentabilidade.  

O Comitê Executivo tem, entre suas atribui??es, preparar e submeter ao Conselho de Administra??o as diretrizes e o plano estratégico, considerando as quest?es socioambientais, e executar o plano aprovado. Em 2021, o Conselho de Administra??o decidiu estabelecer uma vice-presidência executiva exclusiva para o tema sustentabilidade. A Vice-presidência Executiva de Sustentabilidade é responsável pela implementa??o das políticas e diretrizes gerais estabelecidas pelo Conselho e responde pela identifica??o, a abordagem e o tratamento de quest?es críticas que resultam em riscos ou impacto nos negócios, bem como pela avalia??o de propostas de investimentos em sustentabilidade. 

Nosso planejamento estratégico trata as quest?es materiais em uma abordagem integrada dos aspectos que podem influenciar nossa gera??o de valor. A busca prevenir e minimizar riscos e impactos negativos e potencializar impactos positivos, gerando valor social, ambiental e econ?mico para além das atividades da companhia.   

Importante destacar que 25% da remunera??o variável de longo prazo dos nossos executivos é vinculada às metas ESG e os nossos compromissos até 2030 se alinham aos nossos objetivos de criar valor sustentável e promover a transforma??o cultural em toda a companhia rumo à nossa ambi??o de nos tornarmos uma das empresas mais seguras e confiáveis do setor de minera??o. Desde 2020, as áreas de Saúde, Seguran?a, Geotecnia, Repara??o e Compliance n?o têm indicadores de resultados financeiros e de produ??o em seu painel de metas, deixando os executivos e empregados dessas áreas integralmente dedicados à miss?o de prevenir e mitigar riscos operacionais (leia mais em Remunera??o dos Executivos).