A 乐播传媒 reconhece e compreende os inúmeros desafios que existem em suas atividades no que se refere aos direitos humanos, em raz?o das características inerentes ao setor extrativo e aos locais onde opera. Nosso compromisso com os direitos humanos acompanha todas as fases do ciclo de vida dos empreendimentos — desde a explora??o mineral até o fechamento de mina e em todas as linhas de negócio.
Além disso, políticas públicas que garantem os direitos humanos das comunidades nem sempre est?o presentes integralmente nessas regi?es muito remotas. Quando uma atividade de minera??o é iniciada em lugares com tais características, há risco de intensifica??o da vulnerabilidade socioecon?mica desses territórios. Isto requer uma atua??o firme da empresa na gest?o de direitos humanos, assim como uma abordagem intersetorial para possibilitar o enfrentamento de problemas complexos e sistêmicos envolvidos.
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Nossa atua??o
A atua??o de direitos humanos da 乐播传媒 está alinhada aos Princípios
Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU, aos
Princípios do Pacto Global da ONU, à Declara??o Universal dos
Direitos Humanos, aos princípios e diretrizes do Conselho Internacional de Minera??o e Metais (ICMM, na sigla em inglês) e aos padr?es de desempenho da Corpora??o Financeira Internacional (IFC, na sigla em inglês), entre outros. Se conecta diretamente com nossa estratégia de sustentabilidade, o Programa de ?tica & Compliance, a evolu??o cultural da organiza??o e a estratégia 2030 da 乐播传媒.
Nossa gest?o está integralmente pautada no respeito, conscientiza??o e promo??o dos direitos humanos, incluindo a preven??o de riscos e gest?o de impactos adversos e viola??es, e, em caso de necessidade, sua mitiga??o e remedia??o, seja nas nossas atividades, seja em toda a cadeia de valor. Também valorizamos e reconhecemos a import?ncia do engajamento com os stakeholders em temas críticos para melhoria do processo e o avan?o dessa agenda
de forma transversal na empresa.
Arquivo 乐播传媒
Governan?a
Os compromissos da 乐播传媒 com os direitos humanos devem ser respeitados por todos na Companhia, come?ando pelo Conselho de Administra??o e desdobrando para todos os empregados. Fica a cargo do Conselho de Administra??o, mais alto órg?o de governan?a, ser o guardi?o desse compromisso. Essa condi??o está expressa em nosso estatuto social.
Os temas relacionados s?o monitorados pelo Comitê de Sustentabilidade, que assessora o Conselho de Administra??o, e tratados no ?mbito executivo pelos Comitês Executivos de Riscos de Sustentabilidade e Comunica??o e, eventualmente, nos Comitês Executivos de Riscos Operacionais, de acordo com o estabelecido pela .
Esses comitês atuam preventivamente e têm como miss?o apoiar a Vice-Presidência Executiva no acompanhamento dos riscos de negócios e nas delibera??es necessárias.
Arquivo 乐播传媒
Compromisso normativo
Para orientar nossas a??es, contamos com um global aplicado em nossas empresas controladas e coligadas, com capítulo específico relacionado a direitos humanos. Além dele, o principal normativo é a, criada em 2009 e revisada mais recentemente em 2023. A revis?o anterior, em 2019, contou com consulta pública disponibilizada no site da 乐播传媒, em português e inglês, com veicula??o em mídias sociais e comunicados por e-mail para diferentes partes interessadas. Participaram da consulta 382 respondentes de diferentes setores e grupos sociais, com importantes contribui??es.
Para tornar mais tangíveis os conteúdos da Política e aproximá-la dos empregados, a 乐播传媒 possui um Guia de Direitos Humanos (em sua terceira edi??o), além de documentos específicos para aprofundar temas críticos de direitos humanos no setor extrativo.
Arquivo 乐播传媒
Esse conjunto de documentos e diretrizes direcionam a gest?o e o posicionamento da 乐播传媒 em quest?es como: respeito à diversidade e à liberdade política e sindical; conscientiza??o sobre assédio moral e sexual; combate à explora??o sexual de crian?as e adolescentes; combate à discrimina??o; combate ao trabalho infantil e for?ado e análogo ao de escravizado; combate ao tráfico de pessoas; práticas de seguran?a empresarial; relacionamento com comunidades, incluindo povos indígenas e comunidades tradicionais; remo??o involuntária; Mecanismos de Escuta e Resposta e Canal de Denúncias.
Todos os colaboradores contratados, assim como as joint ventures que a 乐播传媒 opera, devem ter conhecimento da Política de Direitos Humanos e atuar segundo os seus princípios. A Política e os Princípios de Conduta para Terceiros preveem que fornecedores e parceiros também apliquem princípios equivalentes em suas opera??es e em sua cadeia.
Capacita??o e dissemina??o de conteúdos de Direitos Humanos
A 乐播传媒 mantém uma frente de capacita??o do conteúdo de direitos humanos para os empregados. O treinamento é obrigatório e disponibilizado em português, libras, inglês, espanhol, japonês, bahasa, malaio, mandarim e árabe, nos diversos países onde a 乐播传媒 atua. Para terceiros, o treinamento de Direitos Humanos foi integrado à ambienta??o admissional, a partir de 2023. Desde ent?o, 100% dos fornecedores com trabalhadores mobilizados na 乐播传媒 s?o capacitados.
Em 2025, revisamos o conteúdo dos treinamentos de empregados próprios e terceiros, com simplifica??o de linguagem e adequa??o à evolu??o da gest?o dos temas críticos.
O conhecimento também é disseminado pela equipe de Direitos Humanos por meio de capacita??es e programas específicos, presenciais e remotos, e os voltados para áreas mais relevantes no tema, como os treinamentos específicos para o time de Seguran?a Empresarial, em aderência aos Princípios Voluntários sobre Seguran?a e Direitos Humanos. Fornecedores de maior risco em direitos humanos também s?o treinados com conteúdo customizado.
乐播传媒?s Archive
- Cultura e realidade dos Povos Indígenas;
- Rela??es de gênero;
- Trabalho for?ado e análogo ao de escravo;
- Trabalho infantil;
- Explora??o sexual de crian?as e adolescentes;
- Negocia??o coletiva e liberdade de associa??o;
- Diversidade e Inclus?o.
Direitos Humanos e Trabalho Decente
Diálogos Direitos Humanos
Guia de preven??o e enfrentamento da explora??o sexual de crian?as e adolescentes
Guia de preven??o e enfrentamento ao trabalho análogo à escravid?o
Guia de preven??o e enfrentamento ao Trabalho Infantil
Gest?o de riscos e impactos em Direitos Humanos
A gest?o de riscos na 乐播传媒, inclusive em direitos humanos, segue o modelo de Três Linhas de Defesa. As áreas operacionais possuem responsabilidade primária e gerenciam de forma direta os riscos, identificando e monitorando-os de maneira integrada (1 a linha).
A área de Direitos Humanos, especialista no tema, desenvolve e acompanha a gest?o de riscos, controles internos e conformidade, além de identificar e monitorar riscos novos/emergentes, assegurar a melhoria contínua e o cumprimento do modelo de gest?o de riscos, leis, regulamenta??es e normas (2a linha). Também capacita e assessora as opera??es na identifica??o dos riscos e reporta os resultados da gest?o aos Comitês de Riscos e à Vice-presidência Executiva.
Arquivo 乐播传媒
Por fim, a Auditoria Interna e o Canal de Denúncias (3a linha), áreas independentes da administra??o, realizam avalia??es e inspe??es com testes de controles e apura??o de denúncias. A Auditoria atua na fiscaliza??o das áreas, incluindo processos e gest?o de riscos de Direitos Humanos.
A gest?o de impacto é normatizada pela Política Global de Direitos Humanos. Na 乐播传媒, esse processo pode ocorrer como resultado de verifica??o direta, de reclama??es nos mecanismos de escuta e resposta da empresa, em resposta a alega??es, por due diligence independente de direitos humanos, por processo da Auditoria, via Canal de Denúncia, e em processos de novos empreendimentos (fus?es e aquisi??es e joint ventures).
O risco de viola??o de direitos humanos comp?e o Mapa Integrado de Riscos da 乐播传媒 e todas as nossas opera??es e projetos críticos realizam a avalia??o desse risco e o monitoramento via sistema global de gest?o. O tema faz parte das avalia??es de potenciais riscos e impactos das atividades de pesquisa mineral, das opera??es e algumas áreas matriciais, dos projetos e do acompanhamento das joint ventures.
Em situa??es de novas circunst?ncias, como entrada em novos países, estabelecimento de novos relacionamentos, a 乐播传媒 realiza processos adicionais de due diligence e avalia??o de riscos. Por exemplo, a expans?o para uma nova regi?o com vulnerabilidade socioecon?mica pode exigir medidas específicas para garantir a defesa dos direitos humanos e a mitiga??o de riscos.
Para a avalia??o, s?o analisadas potenciais causas de risco, agrupadas nos temas críticos de Direitos humanos para a 乐播传媒: Falhas/vícios no processo de contrata??o (recrutamento/ mobiliza??o) de empregados próprios ou trabalhadores a servi?o da 乐播传媒; Descumprimento de compromissos contratuais e legisla??o trabalhista elou previdenciária; Ausência ou falha no monitoramento das condi??es de trabalho; Conduta inadequada de empregados que caracterize discrimina??o elou assédio; Conex?o direta ou indireta da 乐播传媒 com trabalho infantil elou explora??o sexual de crian?a ou adolescente. Tanto medidas preventivas quanto mitigatórias s?o adotadas como parte de nossa abordagem de gest?o de riscos, e a eficácia dos controles é monitorada por meio de testes periódicos.
O resultado dessa análise é um processo de melhoria contínua que visa identificar, prevenir, mitigar e tratar riscos e impactos negativos nos direitos humanos com foco nas pessoas: empregados próprios e terceiros e membros das comunidades, incluindo Povos Indígenas e Comunidades Tradicionais.
Todos os riscos n?o operacionais da companhia consideram a dimens?o Social e Direitos Humanos na classifica??o da severidade do impacto. Desta forma, considera-se aspectos relacionados aos temas críticos de direitos humanos nas avalia??es desta categoria, para além de aspectos financeiros, reputacionais, ambientais e de saúde e seguran?a das pessoas.
Além das avalia??es de risco em direitos humanos, a 乐播传媒 também está comprometida em realizar processos de verifica??o ou due diligence de direitos humanos (DDDH) em todas as operac?es e projetos críticos, em ciclos de 3 a 5 anos.
O processo é executado por consultoria especializada e independente, mediante verifica??o de documentos e condi??es in loco, bem como entrevistas e grupos focais, por vezes agrupados por genero, com empregados proprios e terceiros, membros das comunidades e representantes do poder público, academia e sociedade civil.
Os resultados s?o compartilhados com a área de Direitos Humanos da 乐播传媒 e com cada empreendimento verificado e respectiva lideran?a. As recomenda??es s?o transformadas em controles e a??es corretivas para melhoria da gest?o de risco e remedia??o de impactos negativos identificados. A Gerência de Direitos Humanos acompanha todo o processo e monitora a execu??o dos controles e a??es corretivas.
Entre 2019 e 2023, o primeiro ciclo de DDDH foi concluído em nossas opera??es do Brasil (incluindo as ativas, paralisadas e em descaracteriza??o) e nas opera??es de minério de ferro na 惭补濒á蝉颈补 e em Om?.
Os resultados das DDDH realizadas no primeiro ciclo apontaram para desafios relacionados a condi??es de trabalho de empregados de empresas contratadas, infraestrutura e gest?o de facilities, seguran?a patrimonial, assédio moral e sexual, discrimina??o e diversidade e inclus?o.
Com as li??es aprendidas do 1° ciclo, revisamos a metodologia de DDDH, ampliando os aspectos de processos e critérios de análises e revisando governan?a, papeis e responsabilidades.
Em 2024, iniciamos o 20 ciclo de DDDH considerando as opera??es de Om? e cinco opera??es do chamado Sistema Norte (opera??es de Serra Norte, Serra Sul (S11D), Serra Leste, Manganês do Azul e a Estrada de Ferro Carajás). Em 2025, concluímos o segundo ciclo da DDDH no Sistema Norte, avaliando os projetos de expans?o da capacidade de produ??o de Serra Sul e do Terminal Marítimo de Ponta da Madeira e iniciamos o segundo ciclo no Corredor Sudeste, nos complexos de minério de ferro de Itabira e Mariana (MG).
No comparativo com o ciclo de DDDH, os resultados parciais do 2? ciclo revelaram: avan?o em seguran?a dos trabalhadores, com a disponibiliza??o de canal para "direito de recusa"; maior disponibilidade de infraestrutura (banheiros e vestiários); maior dissemina??o de treinamentos e campanhas relacionados a temas críticos de direitos humanos; avan?os nos controles da gest?o/fiscaliza??o de contratos; e avan?os na dissemina??o do canal de denúncia e relacionamento com a comunidade.
Ainda temos desafios relacionados à disponibilidade e condi??es de instala??es e infraestruturas para trabalhadores, assim como quest?es de conduta ética e condi??es de trabalho para trabalhadores migrantes, que est?o sendo tratadas via planos de a??o e mitiga??o, continuamente monitorados pela empresa.
Desde 2025, alinhado com a revis?o metodológica, avan?amos no acompanhamento dos planos de a??o das DDDHs já realizadas, junto às opera??es e projetos, melhorando a aderência das a??es corretivas frente aos cronogramas estabelecidos.
Clique aqui e saiba mais sobre a metodologia de due diligence em Direitos Humanos da 乐播传媒.
Em atendimento Padr?o Global da Indústria para a Gest?o de Rejeitos (GISTM), durante o 1? ciclo de DDDH independente, 48 Estruturas de Armazenamento de Rejeitos (EARs) com classifica??o de consequência extrema ou muito alta, no Brasil e 颁补苍补诲á, foram submetidas a avalia??o de impacto com base nos critérios do GISTM. Em 2023, os principais resultados das DDDHs nas EARs de Solu??es de Minério de Ferro, indicaram pontos de aten??o relacionados ao direito à informa??o, direito aos meios de subsistência, direito à moradia, direito à vida e eficácia dos mecanismos de escuta, resposta e Canal de Denúncias.
A partir do 2? ciclo de DDDH, aspectos do GISTM foram integrados nas DDDHs das opera??es e projetos críticos, agregando a vis?o dos impactos das EARs dos complexos operacionais.
Fus?es e aquisi??es de novos projetos e joint ventures (JV) também podem passar por processo de due diligence, assim como os alojamentos da 乐播传媒 e de fornecedores, com metodologias e procedimentos específicos. Nos casos em que a 乐播传媒 n?o controla ou opera o empreendimento, o grau de influência bem como a capacidade de identificar e gerenciar riscos s?o limitados. Ainda assim, recomendamos e incentivamos a ado??o de padr?es, controles e procedimentos de excelência por meio da indica??o de representantes altamente qualificados para os órg?os de governan?a dessas empresas, troca de experiencias e boas práticas entre empresas do grupo, questionários auto declaratórios ou suporte funcional aos negócios.
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Como parte do processo de avalia??o de riscos e impactos, a 乐播传媒 implementa gest?o em direitos humanos nos seus fornecedores, uma parceria entre as equipes de Suprimentos e de Direitos Humanos, com time exclusivamente dedicado a essa gest?o. Esse processo contempla toda a jornada do fornecedor na empresa, desde a etapa de cadastro até a gest?o do contrato, incluindo due diligence independente de direitos humanos e capacita??o e desenvolvimento da cadeia.
Antes de iniciarem um contrato com a 乐播传媒, todos os nossos fornecedores passam por uma análise de risco (background check) baseada em informa??es públicas e envio de documentos apresentando detalhes de qualifica??o de Saúde Seguran?a e Meio Ambiente (SSMA), Direitos Humanos e Integridade.
No Brasil, é realizada a consulta à Lista Suja do trabalho escravo, como requisito para monitoramento de 100% de sua base de fornecedores.
Nos contratos com a empresa, os fornecedores se comprometem a agir de acordo com os Princípios de Conduta para Terceiros, além de anuir, por meio de cláusulas contratuais, com padr?es de comportamento esperados para: prover condi??es de trabalho dignas; prevenir e combater o trabalho infantil e a explora??o sexual de crian?as e adolescentes; combater o trabalho for?ado ou análogo ao de escravizado e o tráfico de pessoas; n?o tolerar a discrimina??o e assédio; respeitar a liberdade de associa??o e negocia??o coletiva, dentre outras. A minuta contratual padr?o da 乐播传媒 também contempla cláusulas anticorrup??o e de SSMA.
A avalia??o do risco de fornecedores sob a otica de direitos humanos considera o segmento de fornecimento, a localiza??o do fornecedor, além de caraterísticas de seu contrato com a 乐播传媒 como criterios para classifica??o do risco na Matriz ESG como parte das medidas de gest?o de riscos do Programa de Compras Responsáveis. Para mitiga??o, s?o realizadas capacita??es, aplica??o de questionários de autodiagnóstico, inspe??es documentais e de campo, nas frentes de trabalho e acomoda??es.
Quando s?o identificados impactos ou n?o conformidades aos Direitos Humanos, o fornecedor pode ser solicitado a elaborar um plano de a??o para acompanhamento pela 乐播传媒 ou até mesmo ter seu contrato encerrado, dependendo da gravidade do problema.
Em 2025, foram realizadas DDDH independentes em 98 fornecedores, incluindo 129 acomoda??es. Os principais resultados das inspe??es apontaram para os seguintes desafios: enfrentamento à explora??o sexual de crian?as e adolescentes, confiabilidade dos canais de denúncia e melhoria das rela??es e condi??es de trabalho.
Desta forma, vimos avan?ando no compromisso de termos 100% dos fornecedores de alto risco para a 乐播传媒 com medidas de mitiga??o implementadas até 2027, tendo ampliado de 72% para 80% este percentual. As medidas de mitiga??o implementadas podem incluir DDDH independente, capacita??es, acompanhamento no sistema de Gest?o de Riscos Trabalhistas e questionários de autodiagnóstico.
Fornecedores de geografias além do Brasil, na 惭补濒á蝉颈补 e em Om?, também s?o submetidos a medidas de gest?o de riscos em direitos humanos, desde 2023, e assim como os fornecedores brasileiros, possuem medidas de mitiga??o sendo implementadas e acompanhadas por meio de plano de a??o.
A 乐播传媒 contribui para o desenvolvimento de fornecedores oferecendo capacita??o para melhoria da sua performance em direitos humanos e incentiva que os fornecedores implementem programas de compliance e ofere?am e divulguem mecanismos de escuta e sigam as mesmas orienta??es em suas cadeias. Ao estabelecermos diálogo, transparência e corresponsabilidade com fornecedores e parceiros, buscamos mitigar riscos e contribuir para rela??es mais éticas, resilientes e para a prote??o e promo??o de direitos humanos na cadeia de valor.
Entre 2024 e 2025, dos três parceiros incluídos no Cadastro de Empregadores do Trabalho e Emprego, a “Lista Suja”, dois prestaram todos os esclarecimentos, concordaram em participar de engajamentos adicionais, treinamentos em direitos humanos da 乐播传媒 e tiveram a??es imediatas implementadas, bem como planos de corre??o estabelecidos e acompanhados pela Companhia, evitando o encerramentos contratual, demonstrando o engajamento entre as partes e o comprometimento com a garantia do trabalho decente.
Promovemos o compartilhamento de conhecimento para a constru??o de uma cadeia de suprimentos mais responsável e consciente dos temas críticos de Diretos Humanos.
A Caravana do Trabalho Decente é uma iniciativa integrada entre as áreas de Direitos Humanos, Rela??es Trabalhistas, Suprimentos, Jurídico e Canal de Denúncias, em parceria com a Superintendência Regional do Trabalho. A a??o é direcionada a gestores, fiscais de contratos da 乐播传媒 e prepostos de empresas contratadas, com o objetivo de alertar sobre riscos de direitos humanos e fortalecer a cadeia de ajuda.
As edi??es de 2025 envolveram 164 empresas e 820 participantes, além de apresenta??o sobre a iniciativa no Exposibram, para diversas empresas do setor de minera??o. Ao todo, desde 2023, quando foi concebida, as Caravanas do Trabalho Decente já promoveram 21 edi??es, mobilizando mais de 2,5 mil pessoas, tendo engajado mais de 200 fornecedores.
A 乐播传媒 e as empresas do grupo se op?em à escravid?o moderna e ao tráfico humano em todas as suas formas e esperam que seus fornecedores também combatam a escravid?o moderna em suas próprias redes de fornecedores e subcontratados.
Nossa gest?o de riscos e impactos refor?a os compromissos com seguran?a, sustentabilidade e o respeito aos direitos humanos na cadeia de valor, em conformidade com a Lei da Escravid?o Moderna do Reino Unido (UK Modern Slavery Act) e a lei canadense sobre Combate Contra Trabalho For?ado e Trabalho Infantil nas Cadeias de Suprimentos (Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act - Modern Slavery Act do Canada).
Mecanismo de Escuta e Resposta e Canal de Denúncias
Esses canais possuem diferentes meios de contato como: telefone gratuito, formulário online, servi?o de WhatsApp (mensageria) e as equipes de Relacionamento com Comunidades que se comunicam diretamente com seus públicos, no idioma local, possibilitando maior diálogo e engajamento, assim como rapidez e eficiência nos processos de mitiga??o e de resolu??o de potenciais conflitos.
N?o é exigido acordo de confidencialidade como condi??o para participar do processo de grievance, garantindo que qualquer pessoa possa acessar os canais livremente.
Qualquer pessoa pode a solicitar informa??o ou relatar preocupa??o em rela??o a impacto em direitos humanos. O tempo médio de finaliza??o de uma manifesta??o é de 30 dias, mas o mecanismo exige que os canais deem uma resposta ao manifestante em até 10 dias.
Canal de Denúncias
Parte de seu Programa de ?tica & Compliance, o Canal de Denúncias, disponível em todos os idiomas locais, pode ser acessado por qualquer pessoa, dentro ou fora da 乐播传媒, que queira reportar um caso de suspeita ou de má conduta ética de maneira confidencial.
Todos os empregados e terceiros s?o informados sobre os mecanismos de reclama??o no treinamento de direitos humanos. A 乐播传媒 também divulga seus canais nas suas opera??es e comunidades vizinhas, no site da empresa, redes sociais, portal ESG e através de campanhas e a??es específicas.
Em 2025, dos 10.079 casos recebidos e encerrados pelo Canal de Denúncias, 59% foram sobre rela??es interpessoais que incluem temas como: comportamento inadequado, gest?o inadequada, assédio moral, assédio sexual e discrimina??o. Para conhecer mais sobre as principais manifesta??es recebidas nos canais de denúncia, acesse o Relatório Anual de ?tica e Compliance.
Além desses canais, desde 2022, a 乐播传媒 conta com um Canal de Acolhimento, uma iniciativa criada como oportunidade de melhoria a partir do Canal de Denúncias, para oferecer um atendimento mais humanizado em casos de assédio e discrimina??o no Brasil e no 颁补苍补诲á. Esse canal oferece escuta qualificada, com atendimento realizado por profissionais independentes e especializado, destinado a acolher e orientar empregados(as) e terceiros(as) Eno Brasil que estejam passando por uma situa??o de assédio sexual ou discrimina??o. A partir de 2025, foi criado um Canal de Apoio à Vítima de Violência Doméstica para acolher, orientar e apoiar quem está vivendo uma situa??o de violência ou quem deseja buscar informa??es sobre o tema. O acesso pode ser feito de forma an?nima e é confidencial em ambos os canais.
Remedia??o
Outro comprometimento da 乐播传媒 é com a remedia??o dos impactos em direitos humanos que venha a causar, contribuir ou com os quais esteja diretamente vinculada. Esse trabalho é realizado de maneira direta e/ou por meio de parceiros, buscando envolver as partes interessadas na elabora??o e na implementa??o das a??es de remedia??o e no monitoramento das solu??es acordadas.
A 乐播传媒 se preocupa ainda com os princípios de precau??o e n?o repeti??o, tendo reavaliado todos os aspectos de negócios como parte da estratégia de fortalecimento do desempenho em sustentabilidade. Nesse sentido, após os rompimentos das barragens de Mariana e Brumadinho, foram revisadas a governan?a e a gest?o de direitos humanos, além da governan?a e dos processos de saúde e seguran?a, excelência operacional, avalia??o de risco operacional e remedia??o.
Arquivo 乐播传媒
Em Brumadinho, o acordo firmado para repara??o socioecon?mica inclui, dentre vários programas, a amplia??o dos espa?os de escuta junto às comunidades, organiza??es sociais e associa??es de moradores. A constru??o participativa de projetos junto às comunidades busca ouvi-las e incorporar suas expectativas junto às diversas iniciativas de repara??o, estruturadas e implementadas no território. Para esses processos de escuta, suporte psicossocial e intera??o cotidiana contamos com equipes de relacionamento com as comunidades, compostas por profissionais multidisciplinares para atender devidamente toda a popula??o afetada, dentre locais, povos indígenas e comunidades tradicionais.
Engajamento com as partes interessadas
O engajamento com stakeholders em temas críticos de direitos humanos é necessário para alcan?ar melhores propostas e solu??es conjuntas, além de contribuir com o avan?o da agenda da 乐播传媒 transversalmente.
Conforme as características de cada público e as quest?es mais sensíveis, a 乐播传媒 trabalha com uma matriz temática que orienta o foco das suas a??es (veja a seguir).
乐播传媒?s Archive
Cabe destacar o trabalho das equipes de seguran?a, pois tem a fun??o deassegurar a integridade física das pessoas, a preserva??o do patrim?nio e das informa??es e a manuten??o do processo produtivo da empresa. Ao mesmo tempo que devem eles próprios terem seus direitos respeitados, lidam com situa??es de conflito e, diante delas, precisam buscar prioritariamente solu??es pacíficas que respeitem os direitos humanos.
Participamos de importantes iniciativas junto a institui??es atuantes em direitos humanos, engajando em temas críticos (“salient issues”), que s?o trabalhados por meio de parcerias estratégicas, como: explora??o sexual de crian?as e adolescentes, escravid?o moderna, minera??o artesanal e de pequena escala, e salário digno. Essa participa??o também contribui com o desenvolvimento de padr?es e procedimentos, compartilhamento de desafios e boas práticas, antecipa??o e entendimento sobre tendências globais.
Entre as iniciativas e institui??es parceiras destacam-se: Global Business Initiative on Human Rights (GBI); Voluntary Principles on Security and Human Rights (VPSHR); Childhood Brasil; Instituto Pacto Nacional pela Erradica??o do Trabalho Escravo (InPACTO); World Business Council for Sustainable Development (WBCSD); Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável (CEBDS); BSR; e Conselho Internacional de Minera??o e Metais (ICMM na sigla em inglês).
Nota explicativa
Quest?es de direitos humanos com maior risco de impactos negativos.
Compromissos e metas
A 乐播传媒 possui um plano de a??o para melhoria contínua de todos os macroprocessos da gest?o de Direitos Humanos até 2030. Esse plano considera as principais etapas de opera??o e responsabilidade da companhia, incluindo:
Compromisso normativo e integra??o
- Dissemina??o da nova Política Global de Direitos Humanos para todos os empregados;
- Inser??o de conteúdo de direitos humanos em normativos existentes da empresa;
- Capacita??o de lideran?as e de empregados próprios e terceiros em direitos humanos.
Arquivo 乐播传媒
Avalia??o de Risco e Impacto
- Manuten??o da frente de due diligence independente em direitos humanos para opera??es e projetos;
- Fortalecimento da gest?o de risco da cadeia de fornecedores para além do Brasil;
- Acompanhamento dos controles e 100% dos planos de a??o das opera??es.
Monitoramento e reporte
- Melhoria do processo de registro e reporte de informa??es e temas relacionados à gest?o de direitos humanos, incluindo desenvolvimento de indicadores;
- Monitoramento dos planos de a??o resultantes das due diligence independentes e avalia??es em direitos humanos;
- Monitoramento de tendências e mudan?as nos requisitos legais e busca de boas práticas em gest?o de direitos humanos.
Metar e performance
- 100% de empregados próprios treinados em direitos humanos;
- 100% dos times de Seguranca Empresarial treinados em conteúdo específico de direitos humanos;
- 100% de operac?es e projetos críticos submetidos a due diligence independente de direitos humanos, em ciclos de 3 a 5 anos;
- 100% de aderência aos cronogramas dos planos de ac?o das due diligence independentes de direitos humanos de opera??es e projetos críticos, até 2027;
- 100% de fornecedores de alto risco com a??es de mitigac?o implementadas, até 2027.
- Tratamento das alegac?es, incluindo 100% das divulgadas pelo Business and Human Rights Resource Centre.
Mecanismos de escuta, resposta e denúncia
-
Continua??o do aprimoramento dos mecanismos como fonte de aprendizado contínuo, baseado no engajamento e no diálogo com as partes interessadas;
-
Implementa??o de sistemas de registro em todas as opera??es, garantindo os critérios básicos adaptados a cada localidade;
Remedia??o – além dos processos de repara??o prioritários
- Garantia de que os impactos em Direitos Humanos causados pela empresa sejam efetivamente remediados e, caso as atividades da 乐播传媒 contribuam ou estejam ligadas a impactos, fazer com que a empresa seja parte das solu??es.
Parcerias
- Continua??o do Programa de Living Wage para empregados próprios garantindo nível de salário digno de acordo com benchmarks globais.
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