Onde tem
transforma??o,
a 乐播传媒 está.
Somos feitos de pessoas. E é com elas que contribuímos para transformar o presente e construir a minera??o do futuro.
Trabalhamos para fazer da 乐播传媒 uma empresa mais diversa e inclusiva, valorizando a pessoa como ela é.
Nossa evolu??o cultural?só acontece com a colabora??o de talentos plurais, que tragam diversas perspectivas, vivências e repertórios, onde o diálogo se mantenha sempre aberto e transparente.
Para isso, buscamos estabelecer um relacionamento de respeito, escuta, e zero toler?ncia para a discrimina??o e o assédio, além de estabelecer compromissos para os próximos anos.
Fotógrafo:Felipe Borges
Nossa jornada
Demos um passo firme na temática de diversidade, equidade e inclus?o como um pilar estratégico ao estabelecer, em 2019, uma meta para dobrar a representatividade de mulheres em nossa for?a de trabalho.
Ao longo dos últimos anos, implementamos iniciativas estruturantes também para a equidade étnico-racial e seguimos empenhados em avan?ar nas pautas de forma ainda mais ampla, contemplando as dimens?es de orienta??o sexual e a??es voltadas para Pessoas com Deficiência.
Conhe?a nossas iniciativas de diversidade
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Acreditamos que a presen?a das mulheres é essencial para a constru??o de um futuro mais equ?nime.
Pessoas com Deficiência
Em 2022, extrapolamos a cota legal de 5% de profissionais com deficiência em nossa empresa. Atualmente, mais de 5,5% da nossa for?a de trabalho é formada por profissionais com deficiência.
Assédio n?o
Repudiamos qualquer forma de violência, intimida??o e discrimina??o. E convidamos a todos para se juntarem a nós e assim dizer “n?o” ao assédio e denunciar.
Nossos objetivos
Aumentar a conscientiza??o e o engajamento dos empregados para construir um ambiente de respeito em que todas as pessoas tenham seguran?a física, psicológica e oportunidades de desenvolvimento do seu potencial.
Estabelecemos o compromisso de dobrar a representatividade de mulheres até 2025, resultado que foi alcan?ado em 2024, com um ano de antecedência. Também trabalhamos para alcan?ar 26% de mulheres em posi??es de lideran?a sênior globalmente.
Temos o compromisso de alcan?ar 40% dos cargos de lideran?a no Brasil ocupados por pessoas negras até 2026. Em 2021, a 乐播传媒 também aderiu ao MOVER (Movimento pela Equidade Racial), que reúne 45 grandes empresas do país e multinacionais em um movimento para gerar 10 mil novas posi??es de lideran?a para pessoas negras e gerar oportunidades para 3 milh?es de pessoas nos próximos anos por meio de a??es práticas.
Elevar a conscientiza??o sobre as pautas LGBTI+ e promover um ambiente de respeito para todas as pessoas independente de cren?as e valores pessoais.
Buscamos continuamente compreender e acompanhar o grau de inclus?o de nossos empregados e empregadas com deficiência, de modo a qualificar as condi??es de trabalho e potencializar suas capacidades produtivas e criativas.
Aumentar a capacita??o e o desenvolvimento de talentos que vêm de regi?es e países menos representados entre as posi??es de lideran?a da empresa.
Acesse nossos documentos sobre o tema
Em 2025, lan?amos, para os nossos empregados, a plataforma Jeito 乐播传媒 de Incluir. A iniciativa coloca as pessoas no centro das decis?es, respeita as individualidades, amplia oportunidades e refor?a a constru??o de um ambiente onde todos possam ser quem s?o.
A plataforma está estruturada em três pilares fundamentais:
Desenvolvimento
Programas de desenvolvimento de grupos minorizados e a??es de letramento.
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Indicadores e metas de gest?o em todos os níveis. Em 2025, como meta, além de % de mulheres, % de lideran?a negras, também temos a taxa de inclus?o. Um indicador inédito no mercado.
Suporte
Grupos de afinidade, benefícios, infraestrutura, parcerias e política.
Perguntas frequentes
A 乐播传媒 tem o compromisso de promover a Diversidade, a Equidade e a Inclus?o como pilares de sua cultura, orientando comportamentos, e de sua estratégia, de forma integrada ao negócio. Esse compromisso se estende a todas as pessoas, em uma constru??o coletiva de um ambiente de respeito, seguran?a psicológica e igualdade de oportunidades, para que todos se sintam valorizados, seguros e pertencentes.
De forma intencional e mensurável, a 乐播传媒 assumiu compromissos públicos para orientar essa jornada. Em gênero, a empresa aumentou a representatividade feminina de 13% para 26%, meta prevista para 2025 e alcan?ada com um ano de antecedência, em 2024. Atualmente, as mulheres representam 28,3% da for?a de trabalho, refor?ando a continuidade dos avan?os.
Já em equidade étnico-racial, a 乐播传媒 alcan?ou a meta de ter 40% das posi??es de lideran?a (coordenadores e acima) no Brasil ocupadas por pessoas negras em 2026. Além disso, a empresa mantém metas internas e indicadores que fortalecem uma cultura inclusiva, ética e livre de discrimina??o.
A equidade de gênero é um compromisso estratégico da 乐播传媒 e orienta a??es concretas para ampliar o acesso, o desenvolvimento e o protagonismo das mulheres na minera??o. Hoje, as mulheres representam 28,3% do quadro total da empresa, 27,1% da opera??o e 31% dos cargos de lideran?a, refletindo uma atua??o intencional em um setor historicamente masculinizado. Além de políticas de preven??o ao assédio, combate a vieses e promo??o da seguran?a psicológica, a 乐播传媒 investe em iniciativas que fortalecem a permanência e o bem-estar dessas profissionais.
Nas portas de entrada, os resultados também s?o expressivos: no Programa de Forma??o Profissional (PFP), 86% das pessoas participantes ativas s?o mulheres, com taxa de efetiva??o feminina de 86,5% em 2025, o que evidencia n?o apenas atra??o, mas também reten??o e crescimento. Ao integrar acesso, capacita??o e avan?o na carreira, a 乐播传媒 refor?a seu compromisso com uma minera??o mais diversa, segura e inclusiva.
A equidade étnico-racial é um compromisso público e mensurável da 乐播传媒. Atualmente, 67,5% da for?a de trabalho da empresa no Brasil é composta por pessoas que se autodeclaram negras, evidenciando a diversidade já presente na organiza??o. O foco estratégico é garantir que essa representatividade também esteja refletida nas posi??es de tomada de decis?o.
Desde 2021, a 乐播传媒 atua de forma estruturada para ampliar a presen?a de pessoas negras na lideran?a no Brasil e já alcan?ou o compromisso de ter 40% das posi??es de lideran?a ocupadas por pessoas negras, avan?ando de forma consistente em uma agenda estratégica de inclus?o. Para acelerar essa jornada, a companhia integra coaliz?es relevantes, com destaque para o MOVER – Movimento pela Equidade Racial, que reúne mais de 50 empresas para ampliar o acesso de pessoas negras a posi??es de lideran?a, além do Pacto pela Equidade Racial, que fortalece métricas e a responsabiliza??o corporativa. Essa atua??o é sustentada por um posicionamento claro antirracista, com toler?ncia zero à discrimina??o, e por políticas, canais e práticas que promovem uma cultura de respeito e inclus?o.
"Jeito 乐播传媒 de Incluir" é uma plataforma estratégica utilizada pela 乐播传媒 ao longo de 2025 para centralizar, estruturar e potencializar as a??es de promo??o da inclus?o na empresa. A iniciativa organizou programas de desenvolvimento, métricas de acompanhamento e redes de suporte voltadas a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e à comunidade LGBTI+.
Em 2025, a plataforma impactou 4.530 participantes diretos e mais de 19.500 empregados indiretamente, por meio da dissemina??o de práticas inclusivas em diferentes áreas e territórios. Os resultados refor?am sua relev?ncia: 31,25% das pessoas participantes registraram movimentos de carreira até dezembro de 2025, e o NPS geral foi de 90,25%, indicando alta satisfa??o e valor percebido. Ao sistematizar iniciativas de desenvolvimento humano, protagonismo e pertencimento, o "Jeito 乐播传媒 de Incluir" deixa um legado importante para a evolu??o da cultura inclusiva da 乐播传媒.
Sim. A 乐播传媒 adota toler?ncia zero contra qualquer forma de assédio, preconceito ou discrimina??o. Esse compromisso é sustentado por uma governan?a robusta, formalizada no , na Política de Direitos Humanos e em práticas alinhadas à Lei de Igualdade Salarial, garantindo transparência e equidade na remunera??o.
Além das políticas, a?empresa investe em treinamentos internos obrigatórios e em a??es contínuas de educa??o e conscientiza??o, como a página?Assédio n?o - 乐播传媒, que orienta, previne e refor?a comportamentos baseados no respeito. Os empregados contam também com canais de acolhimento e orienta??o, como o APOIAR, programa confidencial de assistência emocional e social, além do Canal de Denúncias da 乐播传媒, que assegura sigilo, apura??o responsável e gest?o das consequências. Esses mecanismos fortalecem uma cultura ética, segura e inclusiva para todas as pessoas.
A 乐播传媒 atua de forma consistente para promover a inclus?o de pessoas LGBTI+ e pessoas com deficiência (PcD), sendo reconhecida por suas boas práticas em?Diversidade, Equidade e Inclus?o (DEI). A empresa investe em benefícios inclusivos, políticas claras e na promo??o de ambientes seguros, com o apoio de grupos de afinidade, a??es de letramento e programas de desenvolvimento realizados ao longo de 2025, voltados ao fortalecimento do protagonismo e à permanência desses públicos.
Para a comunidade LGBTI+, a 乐播传媒 oferece iniciativas como guias e trilhas educativas, treinamentos sobre LGBTfobia, uso de nome social, inclus?o obrigatória de casais homoafetivos no plano de saúde e cobertura para hormonioterapia e cirurgias relacionadas ao processo transexualizador. Esse compromisso garantiu à 乐播传媒 a nota máxima na pesquisa HRC Equidade BR em 2024 e 2025, reconhecendo a empresa entre as melhores para pessoas LGBTI+ trabalharem no Brasil.
Para pessoas com deficiência, além de a??es de acessibilidade física e digital, a 乐播传媒 oferece reembolso ampliado de despesas médicas relacionadas à deficiência e atendimento personalizado por meio do canal TEA da AMS, com suporte a empregados ou dependentes com Transtorno do Espectro Autista (TEA).?
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