Lei de Igualdade Salarial

Conforme prev¨º a Lei de Igualdade Salarial - n? 14.611 de 04 de julho de 2023, que aborda a igualdade salarial e crit¨¦rios remunerat¨®rios entre homens e mulheres nas rela??es de trabalho, a ÀÖ²¥´«Ã½ disponibiliza nesta p¨¢gina os relat¨®rios gerados pelo Minist¨¦rio do Trabalho e Emprego (MTE), produzidos com base em uma metodologia que considerou dados do sistema eSocial do ano de 2025, agrupando diferentes fun??es em 5 grandes grupos da Classifica??o Brasileira de Ocupa??o (CBO).

O artigo 461 da Consolida??o das Leis do Trabalho (CLT), que norteia a igualdade salarial no Brasil, determina que o sal¨¢rio ser¨¢ igual quando id¨ºntica fun??o, exercida com a mesma produtividade e perfei??o t¨¦cnica, entre empregados com diferen?a de tempo de servi?o de pelo menos 2 anos na fun??o e 4 anos de empresa. Assim, as diferentes formas de an¨¢lise da Lei de Igualdade Salarial e do Artigo 461 da CLT podem gerar resultados distintos.

Equidade salarial ¨¦ um tema relevante para a nossa empresa e publicado anualmente no nosso Relato Integrado desde 2017. No relato, que considera metodologias de refer¨ºncia internacional e legisla??o nacional, a diferen?a global de remunera??o na ÀÖ²¥´«Ã½, em 2025, foi de 7 pontos percentuais. Eventuais varia??es decorrem dos n¨ªveis de senioridade e tempo no cargo e fun??o.

A ÀÖ²¥´«Ã½ estabeleceu um compromisso p¨²blico de ampliar a representatividade de g¨ºnero e est¨¢ concentrada na atra??o, reten??o e valoriza??o das mulheres por meio de a??es afirmativas e com oportunidades de crescimento na carreira. Este trabalho ¨¦ combinado com o fomento da inclus?o, potencializando a capacidade da empresa de trazer solu??es inovadoras e sustent¨¢veis para a minera??o e para a sociedade.

Seguiremos comprometidos em construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, com oportunidades equ?nimes e onde as pessoas possam se desenvolver e ser quem elas s?o.

Conhe?a mais sobre a jornada de evolu??o da equidade de g¨ºnero da ÀÖ²¥´«Ã½ no Brasil

Em 2013, a ÀÖ²¥´«Ã½ aderiu aos Princ¨ªpios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), diretrizes criadas pela ONU Mulheres e o Pacto Global para a promo??o da equidade de g¨ºnero no setor privado e a participa??o das mulheres de forma integral em todos os setores da economia e em todos os n¨ªveis de atividade.
A estrat¨¦gia de sustentabilidade da Companhia tamb¨¦m ¨¦ alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustent¨¢vel (SDGs) da ONU na sua Agenda 2030 e incluiu compromissos alinhados com o ODS 5, de igualdade de g¨ºnero, como a meta de dobrar a representatividade de mulheres na for?a de trabalho e na lideran?a s¨ºnior at¨¦ 2025.

Al¨¦m disso, veja abaixo alguns pontos de destaque sobre a permanente e intensa transforma??o cultural da ÀÖ²¥´«Ã½ no Brasil:
 
  • A terceira empresa mais desejada para se trabalhar de acordo com a pesquisa Carreira dos Sonhos 2025.
  • A representatividade de mulheres cresceu de 13,8% em 2019 para 28,2% em dezembro de 2025, o equivalente a +9700 mulheres;
  • Em 2019, 25% das contrata??es foram de mulheres. Em dezembro de 2025, este n¨²mero foi de 37%.
  • Desde 2019, dobramos a representatividade de mulheres em posi??es de lideran?a. Em 2019, 14% da nossa lideran?a era composta por mulheres. Em dezembro de 2025 esse % aumentou para 25,7%.
  • 38% das mulheres em posi??es de lideran?a, no Brasil, s?o negras.

Programas diversos de forma??o para mulheres

  • Capacitamos mais de 3 mil mulheres em Operadora de Equipamentos, Mec?nica, El¨¦trica, Solda e Opera??o Ferrovi¨¢ria;
  • Programa Potencializando Talentos Mulheres, com foco em acelera??o de carreira de mulheres que ocupam posi??es de analistas para assumirem posi??es mais estrat¨¦gicas na companhia;
  • Programa de Acelera??o de Carreira para Mulheres Negras, uma iniciativa que visa potencializar o desenvolvimento profissional de mulheres negras da sociedade;
  • Programa Conversas Inspiradoras para mulheres l¨ªderes atrav¨¦s de mentoria com profissionais renomados do mercado que atuam nas mais diversas ¨¢reas e segmentos;
  • Uma das empresas que se destacam na promo??o de Diversidade, Equidade e Inclus?o no mercado de trabalho segundo pesquisa espont?nea do Datafolha 2024;
  • Pr¨ºmio Diversidade em Pr¨¢tica: case "Ass¨¦dio N?o!;
  • Pr¨ºmio ANTAQ - categoria ¡°G¨ºnero e Diversidade¡± Terminal Ponta da Madeira.

µþ±ð²Ô±ð´Ú¨ª³¦¾±´Ç²õ

  • Programa Cegonha para apoio ¨¤s gestantes para garantir o bem-estar familiar durante a gesta??o e no p¨®s-parto.
  • Programa Empresa-cidad?, oferecendo licen?a parental de longo prazo (maternidade) estendida. Como liberalidade da empresa, via Acordo Coletivo, a licen?a de curto prazo (paternidade) passa a ser de 30 dias;
  • Reembolso de parte das despesas de creche, bab¨¢ e de pr¨¦-escola de crian?as at¨¦ 6 anos, para as pessoas que tiram a licen?a parental de longo prazo;
  • Programa de apoio ¨¤s v¨ªtimas de Viol¨ºncia Dom¨¦stica que busca oferecer acolhimento sigiloso, apoio psicossocial e orienta??o jur¨ªdica, respeitando a autonomia da v¨ªtima e priorizando sua seguran?a e seu bem-estar.
Esse tema ¨¦ prioridade para a ÀÖ²¥´«Ã½ e em atendimento a Lei de Igualdade Salarial disponibilizamos aqui os relat¨®rios gerados pelo governo federal, a partir de dados do Portal Emprega Brasil. Ressaltamos que, em conformidade com esta lei, a ÀÖ²¥´«Ã½ visa a promo??o da igualdade de remunera??o entre mulheres e homens que desempenham fun??es equivalentes, combatendo a discrimina??o salarial.