Pessoas com Deficiência (PcD) est?o entre as nossas prioridades.
Investimos continuamente no combate a qualquer forma de discrimina??o e de preconceito, promovendo o respeito às diferen?as individuais, seguran?a psicológica e com igualdade de oportunidades.
Em 2022, extrapolamos a cota legal de 5% de profissionais com deficiência em nossa empresa. Atualmente, 5,5% da nossa for?a de trabalho no Brasil é formada por profissionais com deficiência, somando cerca de 3.000 empregados nas mais diversas fun??es.
Esse foi um marco importante para elevar o nível de discuss?o sobre o tema. Buscamos promover uma experiência de trabalho equ?nime, investindo em acessibilidade, desenvolvimento de carreira e combatendo o capacitismo, a discrimina??o que atinge as pessoas com deficiência. Trabalhamos para proporcionar uma estrutura de trabalho inclusiva e acessível, onde as pessoas com deficiências possam entregar todo o seu potencial. A inclus?o é responsabilidade de todos!
Pessoas com Deficiência na 乐播传媒
Em 2019, a 乐播传媒 tinha 4,3%* da m?o de obra no Brasil composta por pessoas com deficiência. Nosso objetivo era de alcan?ar 5% de representatividade desse público em 2021.
Superamos e, em 2024, as pessoas com deficiência representavam 5,5% da for?a de trabalho da empresa.?
Superamos e, em 2024, as pessoas com deficiência representavam 5,5% da for?a de trabalho da empresa.?
| Ano | PcD | Total | %PcD |
|---|---|---|---|
|
2019
|
2.047
|
?47.734 |
4,3%
|
|
2020
|
2.292
|
50.399
|
4,5%
|
|
2021
|
2.702
|
51.029
|
5,3%
|
|
2022
|
2.713
|
50.371
|
5,4%
|
*Dados da 乐播传媒 S.A Brasil
Pessoas com Deficiência por fun??o
|
Operacional
|
54%
|
|
Nível Técnico
|
18%
|
|
Staff Nível Superior
|
17%
|
|
Administrativo
|
10%
|
|
Lideran?a
|
1%
|
*Dados da 乐播传媒 S.A Brasil
Relatório da Diversidade
Programas de forma??o exclusivos para PcD:
Acreditamos firmemente no poder da diversidade e na valoriza??o das capacidades individuais de cada profissional. Estamos comprometidos em criar um ambiente que incentiva a confian?a, a autonomia e a realiza??o profissional dos nossos talentos PcD. Os programas englobam oficinas de desenvolvimento, sess?es de coaching e 5 rodas de conversas. Até o final de 2023, contaremos com a participa??o de 470 empregados.
Programas de forma??o exclusivos para PcD:
Acreditamos firmemente no poder da diversidade e na valoriza??o das capacidades individuais de cada profissional. Estamos comprometidos em criar um ambiente que incentiva a confian?a, a autonomia e a realiza??o profissional dos nossos talentos PcD. Os programas englobam oficinas de desenvolvimento, sess?es de coaching e 5 rodas de conversas. Até o final de 2023, contaremos com a participa??o de 470 empregados.
Fotógrafo:Arquivo 乐播传媒
Empoderando Talentos PcD - jornada de autodescoberta com foco no fortalecimento de competências e no desenvolvimento pessoal, visando despertar uma nova forma de pensar e atuar diante dos desafios de carreira. Público-alvo: profissionais PcD até cargos de Staff de Nível Superior Pleno e que tenham sido avaliados como Sólido, Alto, Excepcional ou Performance no último ciclo.
Potencializando Talentos PcD - direcionado a empregados que demonstram potencial e estejam próximos de assumir posi??es mais estratégicas e cargos de maior complexidade. Com foco no desenvolvimento de competências estratégicas e habilidades de lideran?a, o programa visa aumentar a prontid?o dos participantes para enfrentarem os desafios e oportunidades inerentes a cargos mais complexos e com maior responsabilidade. Público-alvo: PcD com cargo de Staff Nível Superior - Sênior, Master ou Especialista e que tenham sido avaliados como Sólido, Alto, Excepcional ou Performance no último ciclo.
Acesse o vídeo sobre inclus?o de talentos com deficiência
Inclus?o de talentos com deficiência
Grupo de afinidade
Nosso grupo de afinidade foi lan?ado em 2023, formado voluntariamente por empregados com o objetivo de debater ideias, opini?es e experiências na pauta PcD, conectados ao posicionamento de Diversidade, Equidade e Inclus?o da 乐播传媒.
Temos o objetivo de estimular o compartilhamento de informa??es, proporcionar um ambiente de troca e aprendizado e combater os vieses inconscientes e comportamentos discriminatórios e/ou capacitistas. Convidamos a todos, PcD ou aliados, que se sensibilizam com a temática e queiram dar a sua contribui??o para um ambiente mais inclusivo e sem barreiras.
A atua??o do grupo é focada em apoiar o desenvolvimento dos seguintes pilares:
- Curadoria de conteúdo para a jornada de aprendizagem na 乐播传媒r Digital, visando contribuir para o letramento anti-capacitista;
- Agenda de sensibiliza??o que visa fomentar e participar de eventos que ajudem na compreens?o das desigualdades;
- O engajamento da lideran?a;
- Apoio nas a??es afirmativas de inclus?o e equidade.
Veja também
Viés inconsciente
Reconhecemos como desafio o fato de Pessoas com Deficiência ainda enfrentarem preconceitos, vieses inconscientes e desconfian?a do seu potencial e capacidade produtiva por parte de alguns líderes e colegas. Temos a disposi??o de todos os empregados da 乐播传媒 no VES o curso Vieses Inconscientes online, que aborda como reconhecer e quebrar as barreiras dos vieses para construir um ambiente mais inclusivo.
Para incluir pessoas com deficiência é importante que cada um tenha consciência de seus vieses. Os vieses Inconscientes ou vieses cognitivos s?o estereótipos sociais sobre certos grupos de pessoas que os indivíduos formam.
Todos mantêm cren?as inconscientes sobre vários grupos sociais e de identidade, e esses preconceitos decorrem da tendência do nosso cérebro em simplificar as rela??es sociais categorizando o mundo.
O viés inconsciente existe na vis?o de mundo de cada pessoa, afetando nosso comportamento no dia a dia, inclusive no local de trabalho.
N?o necessariamente nós percebemos isso, mas muitos dos que nos rodeiam sentem.
Como resultado, o viés inconsciente cria barreiras à inclus?o, ao desempenho e ao engajamento.
Embora n?o possamos nos livrar completamente do viés inconsciente, aprender a mitigar seu impacto é uma habilidade que todos podem aprender.
Fotógrafo: Arquivo 乐播传媒
Capacitismo
O Capacitismo é a situa??o na qual um indivíduo age de forma preconceituosa e discriminatória contra a pessoa com deficiência.
Segundo o art. 88 da Lei 13.146/2015 da LBI (Lei Brasileira de Inclus?o):
“Praticar, induzir ou incitar discrimina??o de pessoa em raz?o de sua deficiência prevê pena de um a três anos de reclus?o e multa, podendo a reclus?o ter o seu período aumentado dependendo das condi??es em que o crime foi praticado.”
Será que o Capacitismo causa dor social?
“A dor social vem com o medo do isolamento e abandono, da dificuldade de comunica??o, da perda do papel social exercido junto à família, aos colegas, e às perdas econ?micas.”
O processo de inclus?o deve andar acompanhado do respeito e pertencimento, para que todas as pessoas, com ou sem deficiência, se sintam parte do contexto e grupos sociais que estejam inseridas. ? essencial fomentar um ambiente acolhedor, que proporcione um bom clima de trabalho e apoio 8 a todos os empregados.
A dor social nada mais é do que o sentimento que as pessoas têm relacionado a sua inclus?o ou exclus?o.
O termo correto é Pessoa com Deficiência (PcD)
O primeiro passo para estreitarmos um bom relacionamento é a forma de tratamento. Quando falamos de pessoas com deficiência, ainda há muitas dúvidas sobre a nomenclatura correta para denominá-las.
Qualquer outro termo ou modo de chamar é incorreto, tais como:
Pessoa Portadora de Deficiência (PPD)
Portador de Necessidades Especiais (PNE)
Pessoa com Necessidades Especiais (PNE)
滨苍惫á濒颈诲辞
Deficiente
Especial
Excepcional
Preparamos um miniguia com dicas de como ser inclusivo com os Pessoas com Deficiência
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