No Brasil, o ambiente de trabalho é o local onde as mulheres mais sofrem assédio, segundo dados de 2021.

Fonte: Fórum de Seguran?a Pública e Datafolha.
E este problema também afeta grupos de pessoas historicamente minorizados, como negros, LGBTQIA+, pessoas com deficiência entre outras.

? importante saber: sempre podemos ajudar! 

Qualquer tipo de assédio é uma experiência que gera impactos negativos nas vítimas, independente de em qual situa??o ele aconte?a, incluindo o ambiente de trabalho. Muitas vezes, essas pessoas n?o sabem como enfrentar o problema, por isso é importante sabermos como REAGIR ao ser vítima ou presenciar uma situa??o de assédio sexual.
Mulher olhando para o lado. Ela usa camisa azul e está segurando um celular.

Fotógrafo: xxxx

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*Números atualizados diariamente

Pessoas já fizeram o treinamento REAGIR

Nosso posicionamento

A 乐播传媒 repudia qualquer forma de violência, intimida??o e discrimina??o, como estabelece o nosso Código de Conduta.

Mais que isso, a empresa convida todos a tomarem esse problema para si, dizerem “n?o” ao assédio e denunciarem.

Nesta página traremos informa??es sobre como combater o assédio e, assim, ajudar a construir ambientes de trabalho e uma sociedade mais saudáveis.
Duas mulheres sentadas lado a lado em um espa?o arborizado. Elas usam roupas sociais e têm express?es de afli??o.

Combate ao assédio na 乐播传媒

?cone em verde e amarelo representando um bal?o de conversa com um ponto de exclama??o dentro.
Em 2023, nosso Canal de Denúncias recebeu 8.633 relatos entre denúncias, consultas e reclama??es. 
?cone em verde e amarelo representando uma mulher
Foram confirmados 32 casos de assédio sexual em nossa empresa no Brasil em 2023. Em todos esses casos, as vítimas eram mulheres.
?cone em verde e amarelo representando um bal?o de conversa com um círculo um um ponto de exclama??o dentro
Todos os casos foram classificados como de severidade alta ou muito alta, de acordo com a nossa Política de Gest?o de Consequências, resultando em a??es de desligamento da empresa.
?cone em verde e amarelo representando um bal?o de conversa com um megafone.
Qualquer pessoa que se sentir vítima de uma situa??o de assédio ou discrimina??o pode – e deve – levar a quest?o até a lideran?a ou reportar a situa??o em nosso Canal de Denúncias. 
?cone em verde e amarelo representando um bal?o de conversa com uma lupa
Os casos s?o investigados pela Diretoria de Auditoria e Conformidade, com total sigilo e confiabilidade. Todos os casos confirmados s?o objeto de aplica??o de consequências.
Mulher olhando para o lado com express?o preocupada. Ela usa camisa azul Imagem placeholder
Onda
Duas mulheres paradas lado a lado olhando para um celular. Duas mulheres paradas lado a lado olhando para um celular.

Fotógrafo: Ricardo Teles

?cone em verde e amarelo representando um bal?o de conversa com um cora??o.

Canal de Acolhimento

Lan?amos em abril de 2022 o Canal de Acolhimento, operado por uma equipe especializada e independente para escutar, acolher e orientar pessoas empregadas e contratadas que estejam passando por uma situa??o de assédio moral, assédio  sexual ou discrimina??o. O Canal de Acolhimento é um canal de escuta humanizada. As pessoas que buscam o canal s?o orientadas sobre a  possibilidade de registrar a denúncia, que será apurada com sigilo e confidencialidade pela equipe do Canal de Denúncias da 乐播传媒.

Importuna??o sexual x Assédio sexual

O primeiro recurso na luta contra o assédio é o conhecimento sobre os direitos enquanto cidad?os.

Apesar de ambos serem formas de violência sexual, passíveis de puni??o legal, e causarem traumas irreversíveis nas vítimas, perante a lei, assédio sexual e importuna??o sexual n?o s?o a mesma coisa.
A importuna??o sexual é prevista no Código Penal, no Art. 215-A, como o ato de "praticar contra alguém e sem a sua anuência ato libidinoso com o objetivo de satisfazer a própria lascívia ou a de terceiro". Nesse caso, se enquadram situa??es que aconte?am em qualquer ambiente. Aquela passada de m?o indesejada, aquela piada de cunho erótico ou aquela pergunta invasiva sobre sua vida sexual s?o exemplos de importuna??o sexual e a pena para essas a??es pode variar de 1 a 5 anos de pris?o.
Segundo o Art. 216-A do Código Penal, o assédio sexual é considerado crime e pode acarretar de 1 a 2 anos de deten??o. O assédio sexual é o ato de "constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual”. Apesar de ser comumente utilizado para todos os casos, esse termo foi designado para evidenciar no Código Penal, exclusivamente, o assédio no ambiente de trabalho. Isso porque se trata de um tipo de intimida??o na qual o agressor se beneficia de sua posi??o hierárquica. Porém o assédio sexual também é considerado crime quando é praticado por colegas, pares ou subordinados.
Duas mulheres sentadas lado a lado em um espa?o arborizado. As duas usam roupas sociais. Enquanto uma está chorando, a outra está consolando. Duas mulheres sentadas lado a lado em um espa?o arborizado. As duas usam roupas sociais. Enquanto uma está chorando, a outra está consolando.
Onda
?cone em amarelo e branco representando um círculo com um ponto de exclama??o dentro.

Você sabia?

A conquista da criminaliza??o da importuna??o sexual é recente: a lei entrou em vigor apenas em 2018. A necessidade de incluir a importuna??o sexual como crime no Código Penal foi amplamente discutida após um homem ejacular em uma jovem dentro de um ?nibus, em S?o Paulo, em 2017. O juiz entendeu que n?o houve crime de estupro e o agressor foi liberado dois dias depois.

Os números mais recentes mostram o quanto a lei de importuna??o sexual era necessária. No Brasil, apenas em 2021, 7.143 casos foram registrados.

Tipos de assédio

O assédio no ambiente de trabalho pode se manifestar das mais diversas formas.

Embora a vertente sexual seja a mais lembrada, o assédio moral e o virtual também impactam a dignidade das vítimas e causam consequências sérias. 

Saber identificar os tipos de assédio é fundamental para dar um basta na situa??o, seja por parte da vítima ou de testemunhas. Por isso, conhe?a as principais características dos assédios moral, sexual e virtual no mundo do trabalho e, ao identificar sinais, denuncie!
Homem parado ao lado de uma mulher que está sentada em uma mesa de escritório com uma express?o incomodada

Fotógrafo: xxxx

Como identificar o assédio?

O assédio no ambiente de trabalho pode acontecer de diversas formas e, muitas vezes, as vítimas e testemunhas tem dificuldade de identificar se o acontecido realmente foi um episódio de assédio ou apenas uma situa??o mal interpretada.

Agora que você já assistiu ao treinamento, veja se você sabe identificar se as situa??es abaixo se configuram em assédio / ou como assédio. Fa?a o quiz e tire a prova! 
Acesse as perguntas e respostas abaixo

Receber elogios, sem conota??o sexual, é assédio?

N?o, afinal n?o há problema nenhum em receber elogios, desde que seja respeitoso e a pessoa n?o se sinta intimidada pelo elogio. Se você se sentir exposta, deve avisar que n?o ficou confortável com o comentário.

Enviar mensagens inapropriadas pelas redes sociais, aos colegas de trabalho, é assédio?

Sim. Deve-se manter uma rela??o de respeito, seja no ambiente físico ou virtual.

Perguntar de forma indiscreta sobre a vida íntima de colegas de trabalho é assédio sexual?

Sim. O assédio sexual n?o se resume a atos físicos. Perguntas deste cunho constrangem o que acontece na vida privada dos empregados e colegas n?o diz respeito a ninguém.

Olhares insistentes podem ser considerados assédio?

Sim. A partir do momento em que você observa a pessoa insistentemente, ao ponto de deixá-la desconfortável, você está invadindo seu espa?o e a desrespeitando.

Se a pessoa recebe uma cantada e demonstra interesse é paquera, mas se ela n?o quer é assédio?

Sim. A palavra-chave é consentimento! N?o há nada de errado em paquerar ou flertar com alguém. No entanto, ao abordar uma pessoa e receber uma negativa, o ato de INSISTIR na abordagem se configura assédio. E quando há um nível de hierarquia ou influência sobre o trabalho da pessoa, pode configurar algum tipo de constrangimento.
Deslize a tela para ver mais
Homem e mulher parados lado a lado em um espa?o de escritório.

O assédio em números

Assédio e desigualdade s?o dois termos que se interligam quando falamos de mulheres no mercado de trabalho. Segundo a pesquisa “O ciclo do assédio sexual nos ambientes profissionais” – realizada no Brasil, em 2020, pela consultoria de inova??o social Think Eva, em parceria com o LinkedIn:

47,12%

das participantes sofreram assédio sexual no ambiente de trabalho.

52%

s?o mulheres negras.

30,2%

das vítimas de assédio recebem entre 2 e 4 salários-mínimos.

1 em cada 6

vítimas de assédio sexual no trabalho pede demiss?o.

5%

das mulheres denunciam casos ao RH.

78,4%

das entrevistadas n?o denunciam em raz?o da impunidade.
das mulheres que mais falam sobre assédio ocupam posi??es de gerência.
das mulheres entrevistadas associam assédio sexual à contato físico n?o solicitado.
das mulheres que presenciaram situa??es de assédio reportaram ao departamento de Recursos Humanos.
das mulheres de até 2 salários-mínimos têm a performance profissional afetada pelo assédio.
das vítimas ocupam cargos de assistente.
das vítimas n?o denunciaram por n?o terem certeza se foi um assédio sexual.
ícone em branco e amarelo representando um megafone.

Denunciar é o melhor caminho

Para que situa??es de assédio n?o ocorram nos ambientes de trabalho, denunciar é de extrema import?ncia. Em 2020, o Ministério Público do Trabalho (MPT) recebeu aproximadamente 5 mil denúncias de assédio moral e cerca de 300 de assédio sexual, em todo país.

Apesar dos números alarmante, diversos outros casos s?o subnotificados.  

Muitas vítimas n?o apresentam denúncia por medo de represália ou de impunidade, mas este é o único caminho possível para dar um basta na situa??o. Se você for vítima de assédio, procure apoio de uma pessoa de confian?a e n?o deixe de registrar sua denúncia. Existem diversos canais seguros para realizar uma queixa, confira algum deles:
Foto de um ambiente de escritório com duas mulheres e um homem trabalhando lado a lado em suas mesas. Imagem placeholder
Onda

Canal de Denúncias da 乐播传媒

Realize uma denúncia com sigilo garantido sobre situa??es ocorridas dentro da 乐播传媒.

Ministério Público do Trabalho - Brasil

Realize uma denúncia no endere?o eletr?nico do MPT. 

Foto de rosto de uma mulher negra olhando para a c?mera. Foto de placeholder

Fotógrafo: Ricardo Teles

Rompa o ciclo

Todos podem ser aliados na luta contra o assédio

Denunciar ou discutir o assunto com alguém que esteja passando por uma situa??o de assédio n?o é fácil. Porém, nossas atitudes diante de situa??es como esta podem ajudar a quem n?o enxerga uma saída.  

Cada um de nós pode ter papel ativo no processo de enfrentamento desta violência. ?s vezes, podemos compartilhar nossas próprias histórias e trazer inspira??o para vítimas. Em outras situa??es, podemos repreender aquele colega que faz piadinhas ofensivas e inconvenientes.  

Conte sua história para que outras pessoas saibam que n?o est?o sozinhas. Ofere?a apoio. Junte-se a esse movimento e vamos em uma só voz mostrar como vale romper com o ciclo!