com.liferay.portal.kernel.util.DateUtil_IW@72eaf389
Foto: PT ÀÖ²¥´«Ã½
com.liferay.portal.kernel.util.DateUtil_IW@72eaf389
Foto: PT ÀÖ²¥´«Ã½

Di PT ÀÖ²¥´«Ã½, kami meyakini bahwa keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) merupakan elemen penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, produktif, dan kreatif. Kami berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang setara bagi setiap individu untuk bekerja dan mengembangkan karier¡ªtanpa memandang gender, etnis, agama, latar belakang, pandangan politik, maupun kondisi disabilitas¡ªserta memastikan bahwa seluruh karyawan merasa dihargai, dihormati, dan diberdayakan.

Kebijakan dan Prinsip-prinsip Dasar

Komitmen DEI kami tercermin dalam berbagai kebijakan perusahaan, termasuk:

  • Kebijakan Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi yang merinci komitmen kami serta menetapkan prinsip-prinsip DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) secara formal.
  • Kebijakan Keberlanjutan, yang menjamin perlindungan hak asasi manusia, anti-diskriminasi, dan kebebasan berserikat.
  • Kebijakan Sumber Daya Manusia, yang menjadi dasar pendekatan kami dalam pengelolaan sumber daya manusia.
  • Kode Etik dan Perilaku yang menjadi pedoman kami dalam menjunjung integritas, etika kerja, dan perilaku profesional di seluruh lingkungan perusahaan.
  • Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang disusun secara kolaboratif bersama serikat pekerja dan pemerintah daerah.
Piagam Keberagaman dan Inklusi PT ÀÖ²¥´«Ã½ merinci komitmen kami terkait DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) secara formal.

Kebijakan dan Prinsip Dasar

Komitmen DEI kami tercermin dalam berbagai kebijakan perusahaan, termasuk:

Melalui Diversity and Inclusion Policy, kami menetapkan lima komitmen utama:
  • Menghormati keunikan setiap individu.
  • Membangun lingkungan psikologis yang aman.
  • Menetapkan proses yang bebas dari prasangka.
  • Tidak mentoleransi diskriminasi dan pelecehan.
  • Mempromosikan DEI melalui kampanye dan pelatihan.

Target dan Kinerja

PT ÀÖ²¥´«Ã½ melakukan pemantauan berkala terhadap komposisi tenaga kerja, termasuk gender, disabilitas, dan keterwakilan lokal.

Hingga akhir 2024:

  • 11,6% karyawan adalah perempuan
  • 10,7% posisi manajerial diisi oleh perempuan
  • 2% adalah penyandang disabilitas
  • 83% berasal dari daerah operasi
  • Sebanyak 45,33% dari seluruh posisi manajerial diisi oleh karyawan lokal

Per Juni 2025,  PT ÀÖ²¥´«Ã½ mempekerjakan 3.040 orang. Meskipun beroperasi di industri pertambangan yang secara tradisional didominasi oleh laki-laki, perusahaan tetap berkomitmen pada keberagaman sebagai pendorong utama inovasi dan kinerja berkelanjutan, dengan target meningkatkan proporsi karyawan perempuan menjadi 18% pada tahun 2030.

88,33

Kami mendapatkan skor tertinggi di Sektor Pertambangan dalam aspek Sosial dan Tata Kelola berdasar indikator kesetaraan gender (Katadata ESG Index 2025)

Foto: PT ÀÖ²¥´«Ã½

Strategi dan Tanggung jawab

PTVI menempatkan tanggung jawab atas keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di tingkat strategis dan operasional tertinggi perusahaan guna memastikan bahwa DEI bukan hanya komitmen moral, tetapi juga bagian dari strategi bisnis dan tata kelola perusahaan yang berkelanjutan.

Direksi dan Dewan Komisaris

Di tingkat tata kelola, Direksi dan Dewan Komisaris memiliki peran penting dalam:

  • Mengintegrasikan prinsip DEI ke dalam kebijakan dan praktik perusahaan, termasuk dalam strategi bisnis dan proyek ekspansi.
  • Memantau representasi gender dan keberagaman di seluruh tingkat organisasi, di mana perempuan memiliki proporsi sebesar 23,5% dalam jajaran Direksi dan Dewan Komisaris. Hal ini sejalan dengan komitmen kami untuk mendorong keberagaman dari tingkat tertinggi hingga ke seluruh bagian organisasi.
  • Memberikan arahan strategis dan akuntabilitas melalui Komite Keberlanjutan, yang secara rutin mengevaluasi kemajuan inisiatif DEI dan melaporkannya kepada pemegang saham dalam RUPS.

Direktorat Human Capital

Direktorat Human Capital bertanggung jawab untuk:

  • Mengembangkan dan mengeksekusi strategi DEI yang terintegrasi dalam kebijakan sumber daya manusia dan prosedur-prosedur kerja.
  • Memantau dan melaporkan kinerja DEI melalui indikator terukur, seperti proporsi perempuan, penyandang disabilitas, dan keterwakilan lokal.
  • Merekomendasikan perbaikan berkelanjutan berdasarkan benchmarking terhadap praktik terbaik global dan nasional.
  • Direktorat ini juga memimpin pelaksanaan pelatihan bias bawah sadar, rekrutmen inklusif, dan pengembangan kapasitas karyawan melalui platform edukasi internal.
 

Program Inisiatif dan Pelatihan

Untuk mendukung budaya inklusif, kami menjalankan berbagai program dan inisiatif antara lain:

  • Mendukung kelompok sumber daya karyawan seperti ÀÖ²¥´«Ã½ Women Network dan kelompok afinitas budaya untuk memperkuat inklusi dan representasi
  • Mentorship dan pelatihan bias bawah sadar (unconscious bias) 
  • Rekrutmen inklusif dan bebas diskriminasi

Rekrutmen inklusif menjadi bagian dari strategi DEI PT ÀÖ²¥´«Ã½. Perusahaan secara khusus merekrut lebih banyak perempuan dan penyandang disabilitas, dengan mempertimbangkan jenis pekerjaan yang sesuai. Proses rekrutmen dilakukan secara adil dan bebas diskriminasi, serta mematuhi batas usia minimum 18 tahun untuk seluruh pekerja.

  • Kampanye internal
  • Pelatihan anti-korupsi dan etika kerja
  • Sistem pelaporan pelanggaran (ÀÖ²¥´«Ã½ Whistleblower Channel) yang aman dan anonim

Fot¨®grafo: xxxx