乐播传媒

Jakarta, 9 Desember 2025 — Upaya Indonesia memperkuat standar perlindungan kesehatan kerja nasional kembali mendapatkan pijakan penting melalui pencapaian salah satu pelaku utama industri pertambangan nasional. PT 乐播传媒 Indonesia Tbk (“PT 乐播传媒” atau “Perseroan”), perusahaan anggota MIND ID dan mitra strategis pemerintah dalam hilirisasi nikel berkelanjutan, ditetapkan sebagai penerima Penghargaan Mitra Bhakti Husada (MBH) 2025 dari Kementerian Kesehatan Republik Indonesia untuk Kategori Perlindungan Kesehatan Pekerja Perempuan pada Senin 8 Desember 2025 dalam sebuah acara di Balai Kartini, Jakarta.

Penghargaan ini diberikan kepada perusahaan yang menunjukkan kinerja unggul dalam menyediakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan responsif terhadap kebutuhan pekerja perempuan, mulai dari perlindungan maternitas hingga sistem kesehatan kerja yang sejalan dengan standar nasional. PT 乐播传媒 mewakili Provinsi Sulawesi Selatan untuk kategori ini. 

Pengakuan terhadap Standar Kesehatan Kerja yang Inklusif dan Responsif

Penghargaan ini menjadi bentuk pengakuan pemerintah terhadap upaya Perseroan dalam memperkuat faktor kesehatan sebagai fondasi keberlanjutan operasional. Implementasi kebijakan kesehatan kerja, program pencegahan risiko, serta penyediaan fasilitas kesehatan yang mendukung kesejahteraan pekerja perempuan menunjukkan konsistensi perusahaan dalam menjaga standar yang sejalan dengan praktik industri global.

Dalam keterangannya, Chief of Human Capital Officer PT 乐播传媒 Indonesia Heriyanto Agung Putra menyampaikan “Penghargaan ini mencerminkan dedikasi kami untuk menciptakan tempat kerja yang benar-benar aman, inklusif, dan memberdayakan. Di PT 乐播传媒, perlindungan bagi pekerja perempuan bukan hanya kepatuhan terhadap regulasi, melainkan bagian integral dari komitmen kami untuk memastikan mereka dapat bekerja, berkembang, dan berkontribusi dengan kesehatan dan martabat yang terjaga.”

Momentum Penting bagi Perlindungan Kesehatan Pekerja di Indonesia

Mitra Bhakti Husada 2025 merupakan platform pemerintah untuk mengapresiasi institusi yang berperan dalam meningkatkan derajat kesehatan tenaga kerja. Tahun ini, penghargaan diberikan kepada perusahaan-perusahaan dari berbagai sektor yang menunjukkan praktik kesehatan kerja unggul dan terukur. PT 乐播传媒 termasuk dalam daftar penerima dari sektor industri strategis, mempertegas peran perusahaan tambang dalam memperkuat standar kesehatan kerja nasional.

Komitmen Jangka Panjang PT 乐播传媒 terhadap Kesehatan dan Kesejahteraan Pekerja

Capaian ini sejalan dengan perjalanan panjang PT 乐播传媒 dalam mengarusutamakan kesehatan dan keselamatan sebagai prioritas strategis perusahaan. Perseroan terus memperkuat kebijakan dan implementasi perlindungan kesehatan melalui:

• Cuti melahirkan dan cuti ayah yang lebih progresif dari standar nasional: PT 乐播传媒 memberikan cuti melahirkan 120 hari (4 bulan) bagi karyawan perempuan dan cuti ayah 5 hari bagi karyawan laki-laki, lebih panjang dari ketentuan umum nasional. 
• Remunerasi setara dan non-diskriminatif: Perusahaan menerapkan prinsip “equal pay for equal work” dengan rasio remunerasi karyawan laki-laki dan perempuan 1:1 untuk posisi yang sama, serta memastikan tidak ada diskriminasi berbasis gender dalam struktur gaji dan kesempatan karier.  
• Wellness Program komprehensif dengan perhatian khusus pada pekerja berisiko, termasuk perempuan: PT 乐播传媒 menjalankan Wellness Program yang mencakup empat pilar: pola makan sehat, olahraga, istirahat cukup, dan manajemen stres. Program ini dimulai dengan pengukuran BMI dan pendampingan khusus bagi pekerja dengan risiko kesehatan lebih tinggi, khususnya perempuan.
• Fasilitas kerja yang mendukung kesehatan dan kenyamanan perempuan: Dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB), perusahaan diwajibkan menyediakan toilet dan tempat cuci badan terpisah bagi pekerja laki-laki dan perempuan, serta pemeriksaan kondisi kerja dan kesehatan kerja secara berkala untuk mencegah penyakit akibat kerja. 
• Lingkungan kerja aman dari kekerasan dan diskriminasi: PT 乐播传媒 memiliki kebijakan zero tolerance terhadap diskriminasi dan kekerasan, termasuk kekerasan seksual di tempat kerja. Perusahaan aktif memantau komposisi tenaga kerja berdasarkan gender dan terus meningkatkan porsi pekerja perempuan sebagai bagian dari agenda DEI. 
• Kebijakan kerja fleksibel dan rekrutmen inklusif: Untuk sejumlah fungsi, perusahaan menyediakan skema kerja fleksibel/WFH yang sangat membantu pekerja perempuan dalam menyeimbangkan tanggung jawab kerja dan keluarga. Dalam pengumuman rekrutmen, PT 乐播传媒 secara eksplisit mengundang calon tenaga kerja perempuan dan pekerja dengan disabilitas untuk melamar, sejalan dengan komitmen keberagaman dan inklusi. 

Dengan landasan nilai CARES, PT 乐播传媒 berupaya memastikan bahwa setiap pekerja, tanpa terkecuali, mendapatkan hak atas lingkungan kerja yang sehat, aman, dan mendukung perkembangan karier jangka panjang.

Menatap ke Depan: Kontribusi bagi Standar Nasional dan Global

Penghargaan dari Kementerian Kesehatan ini melengkapi portofolio pencapaian keberlanjutan Perseroan dalam beberapa tahun terakhir. Komitmen terhadap kesehatan kerja tidak hanya memperkuat kesiapan operasional perusahaan, tetapi juga meningkatkan kepercayaan pemangku kepentingan di tingkat nasional maupun global.

PT 乐播传媒 akan terus memperdalam kolaborasi dengan pemerintah, sektor kesehatan, pemangku kepentingan lokal, dan komunitas untuk memastikan bahwa praktik perlindungan kesehatan kerja menjadi bagian integral dari pembangunan industri yang inklusif dan berkelanjutan.

Ketahui CARES, nilai-nilai kami di sini.

Pelajari implementasi DEI di PT 乐播传媒. Klik di sini.